Hilfe für Arbeitsbeber und Führungskräfte

Wo keine Gerechtigkeit ist, ist auch kein Frieden...

Du, als Arbeitgeber darfst Mobbing nicht dulden! Du bist gesetzlich verpflichtet, die Persönlichkeit Deiner Angestellten zu respektieren und zu schützen. Das Bundesgericht hat unmissverständlich festgelegt, dass «der Arbeitgeber, der Mobbing nicht verhindert,  seine Fürsorgepflicht verletzt».

Es ist oft nicht leicht objektiv und unparteiisch zu bleiben. Du erlebst die Geschehnisse oft nicht immer direkt… meisten aus Beschwerden… und jeder hat seine eigene Sichtweise, seine Wahrheit, seine Wahrnehmung… seine Vorgeschichte… schnell ist man auch emotionell in dem Kreis drin.

Um ein gesundes Unternehmen zu führen, solltest Du aktive und konsequente Maßnahmen für ein Arbeitsumfeld ohne Mobbing ergreifen. Beschwerden Betroffener Mitarbeiter ernst nehmen und kompetente Hilfe für eine neutrale Unterstützung holen.

Ich werde Dich gerne dabei unterstützen eine gesunde Ordnung und ein harmonisches Arbeitsklima in Deinem Unternehmen zu erschaffen.